Verandering & Veerkracht
Dit traject is gericht op het versterken van het aanpassingsvermogen van teams in tijden van verandering, onzekerheid, hoge werkdruk of re-organisatie.
De daadwerkelijke inhoud van een traject is altijd afgestemd op de unieke context van het team.
Inhoud traject
Intake: Gesprek met opdrachtgever en eventueel aanvullend met medewerkers. De aanleiding voor het traject en de impact van veranderingen op het team, helder krijgen.
Teamscan: Inzicht krijgen in de huidige mate van veerkracht, stressbeleving en veranderbereidheid.
Teamsessie: Reflectie op teamscan. Wat herkennen we? Wat vraagt aandacht? Bewustwording creëren, copingstrategieën versterken en teamafspraken maken.
Evaluatie: Evaluatiegesprek met team en/of opdrachtgever. Advies voor verankeren duurzame verandering & veerkracht.